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人才管理
  • 人才管理从战略和组织发展需求出发##=##,围绕人才队伍建设##=##,针对不同人才群体形成差异化的管理系统##=##,构成人才标准#&#、规划#&#、选拔#&#、培养#&#、使用和保留的管理闭环#&#。
  • 推动关键岗位员工进行多岗位#&#、跨职能#&#、跨行业历练##=##,不断优化人与岗位#&#、人与团队#&#、人与组织的匹配度##=##,完善人才队伍的结构和水平##=##,保持组织的激情与活力#&#。

 

人才观
  • 秉持“尊重人的价值#&#、开发人的潜能#&#、升华人的心灵”人才工作宗旨##=##,把打造成一个海纳百川的组织##=##,在这个组织里##=##,普通的人变成优秀的人##=##,优秀的人变成卓越的人##=##,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想#&#。
  • 培养和造就一支赢得市场领先#&#、创造组织优势#&#、引领价值导向#&#、有使命感与责任感的人才队伍##=##,支持战略目标的实现##=##,是持续不断的人才追求#&#。
  • 从生活#&#、情感#&#、成长环节关爱员工#&#。
  • 人珍视自己内心的梦想和追求##=##,因为有梦想才更加有活力#&#、更加有创造力#&#、更加有超越其他组织和个人的推动力##=##,实现自我境界的升华#&#。

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