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HR为何“看不见”你的简历

文章来源:#&#. 更新时间:2017-08-14 11:14

每发出一份求职简历#=#=#,相信你的内心就多了一份期盼与渴望#=#=#,但往往事与愿违#=#=#,因为我们发出的简历#=#=#,有时如同石沉大海#=#=#,毫无音信#=#=#,这会屡屡打击我们的求职信心#=#=#,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?

  一#=#、求职信不注明应聘岗位名称

  有的简历不注明应聘岗位名称#=#=#,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员#=#=#,可能这样的简历一下就被DEL了#=#=#,谁让你不明确应聘目标#=#=#,与人提供方便呢#=#=#。

  二#=#、简历与招聘岗位要求明显不符

  有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大#=#=#,也是瞬间被DEL的对象#=#=#。如企业招聘软件开发人员#=#=#,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历#=#=#。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历#=#=#,基本得出这样的结论:什么都能干的人#=#=#,可能什么都干不好#=#=#。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长#=#=#,自己对自身的发展不清楚#=#=#,如无头的苍蝇乱撞#=#=#,这样的人企业不会感兴趣的#=#=#。当然#=#=#,对于刚毕业的学生#=#=#,求职心切#=#=#,需要企业帮他们来定位#=#=#,希望多获得一份机会#=#=#,可以另当别论#=#=#,但对于有工作经验的人#=#=#,出现这种情况是不应该的#=#=#。

  三#=#、简历内容简单#=#=#,凸现不了招聘岗位需要的内容

  有的简历只是程序化地列出接受教育#=#、参加工作的时间段#=#=#,对涉及到的实质内容则轻描淡写#=#=#,让人无法了解其干过哪些工作#=#=#,具备什么样的知识#=#、经验#=#、技能#=#=#,这样的简历呈现出来的信息很有限#=#=#,不会引起招聘人员的注意#=#=#。

  四#=#、简历出现错误或时间顺序混乱情形

  简历好比求职者的“脸面”#=#=#,如果出现错字#=#、时间顺序混乱或内容错误等情况#=#=#,无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人#=#=#,工作也好不到哪儿去#=#=#。所以#=#=#,简历填写完毕#=#=#,作为求职者要反复查阅#=#=#,核对无误#=#=#。

  五#=#、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

  用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者#=#=#,往往因其频繁更换工作#=#=#,而将其拒之门外#=#=#,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小#=#=#。当然#=#=#,求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历#=#=#,造成简历不真实#=#=#,则更是弄巧成拙#=#=#。

  六#=#、其它不可预见的因素

  有时#=#=#,招聘岗位非常急缺#=#=#,可能先发求职简历的人就先被录用了#=#=#,后面发简历的人既使知识#=#、经验#=#、技能更高一筹#=#=#,也可能失去了机会#=#=#,所以#=#=#,时机也很重要;有时#=#=#,招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过#=#=#,为了了解更多的信息#=#=#,可能优先安排面试#=#=#。总之#=#=#,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素#=#=#。

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